print this page

Εργατικό Δίκαιο

Τερματισμός Απασχόλησης - Συχνές Ερωτήσεις (Μέρος Α)

Τερματισμός Απασχόλησης - Συχνές Ερωτήσεις (Μέρος Α)

Τερματισμός Απασχόλησης - Συχνές Ερωτήσεις

Ο πέρι Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος (24/1967) καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργοδοτουμένων σε θέματα που άπτονται του τερματισμού απασχόλησης.

Ποιο Δικαστήριο ή Αρχή έχει την αρμοδιότητα για θέματα που αφορούν εργασιακές διαφορές;

Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών χειρίζεται όλα τα θέματα που αφορούν τον τερματισμό απασχόλησης. Ο Νόμος εφαρμόζεται για όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού, καθώς και του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των μαθητεύομενων, αλλά όχι για τους εργαζομένους της Κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου (π.χ. στις βρετανικές βάσεις στο Ακρωτήρι, την Επισκοπή κ.τ.λ.)

Πόση προειδοποίηση πρέπει να δώσει ο Εργοδότης στον Εργοδοτούμενο σε περίπτωση τερματισμού απασχόλησης;

Σύμφωνα με το Άρθρο 9(1) του Νόμου 24/67, ο Εργοδότης που προτίθεται να απολύσει ένα εργοδοτούμενο, ο οποίος έχει εργαστεί για περίοδο τουλάχιστον 26 εβδομάδων, υποχρεούται να του δώσει προειδοποίηση. Η διάρκεια της προειδοποίησης εξαρτάται από την περίοδο απασχόλησης.

Προειδοποίηση Τερματισμού Απασχόλησης από τον Εργοδότη στον Εργοδοτούμενο
Εβδομάδες Απασχόλησης Ελάχιστη Περίοδος Προειδοποίησης

0 - 25

Χωρίς Προειδοποίηση

26 - 51

1 εβδομάδα

52 - 103

2 εβδομάδες

104 - 155

4 εβδομάδες

156 - 207

5 εβδομάδες

208 - 259

6 εβδομάδες

260 - 311

7 εβδομάδες

άνω των 312

8 εβδομάδες

Μπορεί ο Εργοδότης να μην δώσει προειδοποίηση;

Ναι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μη δώσει προειδοποίηση στον εργοδοτούμενο στις πάρακατω περιπτώσεις: 

  • Σε περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου (η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 104 εβδομάδες).
  • Ανάρμοστης συμπεριφοράς του εργοδοτουμένου κατά την εργασία του.
  • Διάπραξης σοβαρών παραπτωμάτων εκ μέρους του εργοδοτουμένου.
  • Διάπραξης ποινικού αδικήματος εκ μέρους του εργοδοτουμένου κατά τη διάρκεια της εργασίας του, εν αγνοία του εργοδότη.
  • Σοβαρής ή/και επαναλαμβανόμενης παράβασης των κανονισμών εργασίας.

Ο εργοδοτούμενος που έχει λάβει προειδοποιήση για τερματισμό απασχόλησης πρέπει να εργαστεί κατά την περίοδο αυτή;

Ναι, πρέπει να συνεχίσει να εκτελεί κανονικά τα καθήκοντα του. Κατά την περίοδο της προειδοποίησης ο εργοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει παραίτηση χωρίς προειδοποίηση, αλλά σε αυτήν την περίπτωση χάνει τα δικαιώματα του για το υπόλοιπο της περιόδου.

Υποχρεούται ο εργοδότης να δώσει επιστολή τερματισμού απασχόλησης;

Όχι, ο εργοδότης οφείλει ωστόσο, εφόσον του ζητηθεί, να δώσει στον εργοδοτούμενο επιστολή με την περίοδο απασχόλησης και τα καθήκοντα του.

Σε περίπτωση παράνομου τερματισμού απασχόλησης ή πλεονασμού, δικαιούνται όλοι οι εργοδοτούμενοι να πάρουν αποζημίωση ανεξάρτητα από την ηλικία τους;

Για να διεκδικήσει αποζημίωση, ο εργοδοτούμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών. Αν όμως, ο εργοδοτούμενος έχει συμπληρώσει τη συντάξιμη ηλικία ( 65 έτη) δεν δικαιούται αποζημίωση.

Περαιτέρω πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στα σχετικά μας άρθρα για το Εργατικό Δίκαιο.

loading